根据该公司与劳务公司签订的劳务分包合同，应当由劳务公司负责工人管理及伤害赔偿，但未能提供劳务公司与小李等工人的劳动合同等证据。法院经审理认为，李 部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付 ...
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一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动 权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女 ...
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，单位在对她们3人进行考核中没有公布考核成绩，并按照《劳动法》第26条中规定的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，而被诉人并未执行这一规定。 劳动者则处于从属、被管理、被领导的地位。只要双方愿意录用和在此工作，用人单位就应主动提出签订劳动合同。 《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不 ...
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停职检查，停发奖金和减发30%的工资”的决定。陈××要求××宾馆履行劳动合同中关于岗位的规定，并补发停发的工资和奖金。 （二）调查核实情况 经查明 认为此裁决不公，不利于企业经营管理，接到裁决书后立即向当地人民法院起诉。人民法院的判决结果是： 1.××宾馆同陈××变更劳动合同的理由正当，程序不符合法规 ...
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认为：王×与公房管理处签订的劳动合同是有效的。公房管理在油漆工作量不足的情况下，临时安排王×做其他工作，只要工种不违反《女职工劳动保护规定》，也是可以的。 规定工种以外的工作，系违约行为。同时，应当指出：一是王×在与公房管理处发生合同争议后，采取不出勤的方法是错误的，应改正；二是双方签订的劳动合同有些 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动 ...
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中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度 劳动者经济补偿金。公司2011年8月23日公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定：“对于严重干扰正常生产秩序的行为将严肃处理直至开除。” 国有国法，家有 ...
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（物业管理中心）以便找人接替本人工作岗位。在此期间，本人继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日 ，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的内部 单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 ...
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7月31日终止，由于此时刘小姐此时还在休产假，因此根据劳动法的规定，刘小姐的劳动合同应该顺延至其哺乳期结束也就是2008年5月19日.2007年11月1 了违法之举。同时也建议用人单位加强自身的法律知识的学习，必要时应聘请专业的法律顾问把关，这样不仅可以规范用工管理而且可以减少许多不必要的用工成本。 ...
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