诉讼请求。原告同意一审判决。二审期间，经北京市第二中级人民法院主持调解，原被告达成协议，按一审判决内容执行。【法律分析】本案涉及返还的款项由对公司出资转化 元，以强化职工安全生产意识，保证无安全责任事故。凡此种种，必然对劳动合同履行过程中收取劳动者风险抵押金行为的合法性判断造成困扰。而在建筑施工行业中 ...
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。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20 请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 ...
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。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20 请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 ...
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用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： （１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的 劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （２）签订劳动合同 ...
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4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资 月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证，每月 ...
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培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动法律、法规并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者在 中约定解除劳动合同的条件、违约责任及保护用人单位商业秘密的有关事项。 2.在对职工出资培训时,应与当事人签订培训协议作为劳动合同的补充。一旦发生 ...
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主管、同事使用恐吓威胁或其它不法行为，造谣生事，损害他人名誉。"做出与高某解除劳动合同的决定。 高某于1990年12月曾因精神疾患到了北京医科大学精神 ，上诉至北京市高级人民法院，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期 ...
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和黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款，凭什么还要再付呢？今年1月，陈某不服劳动仲裁，一纸诉状将黄某告上法庭，请求法院判决其不须向黄某给付2万余元 也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在 ...
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原、被告双方从未签订过兼职协议。 以上查明事实，有原告于2010 年7 月29 日发给被告的电子邮件、仲裁裁决书2 份、劳动合同、辞职信、邮寄凭证及双方 遭被告否认。因原告于2 010年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过 ...
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，我于2008年9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助200元，交通补助300 公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某 ...
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