的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法 的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对被告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 三 ...
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应以当地的一般临时工的工资标准为限。 146、侵害他人身体致使其丧失全部或部分劳动能力的，赔偿的生活补助费，一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。 147、 ，应当在权利被侵害之日起的二十年内行使，超过二十年的，不予保护。 168、人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害 ...
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应以当地的一般临时工的工资标准为限。 146．侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。 147．侵害他人 ，应当在权利被侵害之日起的二十年内行为；超过二十年的，不予保护。 168．人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算； ...
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行为处于持续状态，仲裁时效应从违法行为终止之日，即劳动合同解除之日计算，故其主张二倍工资未超过仲裁时效。综上，请求二审支持其上诉请求。针对李XX的上诉 ，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故原告的诉讼时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。 ...
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第五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是劳动 医疗状态，且上诉人已提起仲裁要求确认事故发生时与用人单位存在劳动关系，存在不可抗力的事实，诉讼时效应当中止。 从上诉人提交的医院出具的诊断证明及医疗 ...
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ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16 的法院提起，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的，法院不予受理 ...
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ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16 的法院提起，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的，法院不予受理 ...
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ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16 的法院提起，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的，法院不予受理 ...
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ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16 的法院提起，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的，法院不予受理 ...
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六章 民事责任 第一节 一般规定 第二节 违反合同的民事责任 第三节 侵权的民事责任 第四节 承担民事责任的方式 第七章 诉讼时效 第八章 涉外民事关系的法律适用 第九 损毁的。 第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 ...
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