、陆3对承建房屋的工人如何开展工作、工作时间及纪律等没有进行管理，也不提供任何劳动工具，陆1、陆2、陆3与承建房屋的工人之间不存在控制、支配和从属关系 ，对一些安全事故的发生应当具有一定的预见性，但其在劳动过程中，忽视劳动安全，致其在三楼立柱时坠地身亡，其自身过错是导致事故发生的直接原因，应对自身受到 ...
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到保障。公司不但不帮助追查彭辉下落，不闻不问，一直找理由回避，对公司员工人身安全没有保障措施！对公司员工出事故后不主动承担责任，而是采取推卸的办法，如果继续 受伤害发生在上班时间、上班地点，但升阳升公司作为用人单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任，未违反劳动法及相关规定，其所受伤害也并非由于升阳升公司 ...
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劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播 ，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害 ...
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造成重大损失，申请人是被申请人公司监管不力的受害人，被申请人应提供基本的安全生产环境，申请人是在工作场所受到外来人员殴打，被申请人存在过失和重大疏忽 本身给企业带来经济损失或信誉毁损已经接近犯罪行为带来的严重后果。另、劳动规章制度内容具体明确，具备可操作性。规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能 ...
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工伤认定。 白下区法院审理认为，根据《劳动法》规定，王刚作为劳动者，享有“获得劳动安全卫生保护”的权利。公司明知王刚属于有自杀倾向的精神病职工，对其应负有 的仓库，显然未尽义务。 而该公司违规储存剧毒杀虫剂，使得王刚的工作环境存在不安全因素，并直接导致其死亡。因此，王刚之死属因工作原因死亡。 此外，因 ...
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不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9 法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干 ...
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,而不是毛利润（开票总额），相当于降低了被告人工资，违反了《劳动合同法》等规定，程序违法. 第一、这并不是职工代表大会或者全体职工大会； 第二 研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低 ...
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不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9 法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干 ...
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赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。本条 ...
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，是应该的。因为，虽然我国目前尚无私人雇请保姆的有关规定，但可以比照国家劳动总局(79)劳总险字第9号“关于临时工劳动保险待遇问题”的复函和四川省川革发(1977)101 杀死亡，其女小迪亦被杀害。从案件事实看，蒋X受伤，并非属于劳务活动中的劳动安全未得到保障所致，也不是为保护雇主一家的生命财产安全或 ...
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