日至2017年11月28日，某公司应补偿何某某一个半月的应得工资，同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任由用人单位承担。实践中，用人单位在劳动者工作期间内给予竞业限制经济补偿 ...
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答辩。原告曾某某为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书各一份 视为对原告所主张的事实及诉讼请求放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定 ...
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同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明马x也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4.二外中心留学培训中心 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法终止与马x ...
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同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对《关于新 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法解除与贾X琨的 ...
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劳动量和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为田**发放2016年1月、2月以及2015年12月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除 表》。可见即使田**存在法定节假日加班的情形，其可以进行调休，但是田**并未举证证明其填写《请（休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形 ...
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劳动者的证言，可以说申请人没有任何确凿的证据证明双方存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，申请人应当承担举证不利的后果。 三、李某临时顶岗的行为，我 要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从本案来看，双方不具有这样的关系。 【案例评析】 该山西X建 ...
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过的请求不予受理； （十）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作 关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服； 上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金：标准为上一年 ...
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关系的经济补偿金20112元；4、判决两被告支付从2008年12月至解除劳动关系日的年休假工资9246元；5、判决两被告支付从2008年12月至解除劳动 证据没有异议。 被告电信公司未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下案件事实： 1、原告高新华于2008年12月 ...
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被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23，100元无事实根据。原、被告双方于2014年2月8日 诉请被告支付加班费89，540元。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月，不可能加班100多天，其 ...
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