，并强行与申请人办理工作交接。被申请人无故辞退申请人，违法解除与申请人之间劳动关系，并未对申请人11月份工资进行结算，也未支付任何赔偿。王XX2012年 用人单位西安XXX科技有限公司向王XX支付拖欠工资，双倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体， ...
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等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都医疗律师吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷 令当事人满意的工作成果。成都医疗律师吴律师近日表示江西省赣州市中级人民法院对一起医疗纠纷作出终审判决，一医疗机构因治疗措施不力导致患者子宫全切除，被判向患者 ...
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经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁请求。北京时开劳动纠纷律师点评：自2008年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。 ...
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劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市有限公司、四川省原子能研究所、民生银行成都分行信用卡中心、嘉里置业（成都）有限公司 了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作 ...
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【简述】：甲于2005年日进入北京***厂（以下简称工厂）工作，双方未曾签订劳动合同。2007年12月底，因工厂停产，甲离开工厂。甲是常日班，8小时 工作日无延长工作时间的情况，并于2008年12月9日裁决工厂支付张乙解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。工厂不服该裁决，遂于2009年1月起诉至 ...
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劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是劳动 劳动案件的当事人（尤其是用人单位）普遍存在一个认识误区：相比法院诉讼阶段，劳动仲裁阶段比较简单，不值得更不需要委托专业律师。如果仲裁决策结果不理想 ...
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，张某还是在工商登记注册上显示为该公司的法人，因为公司不经营，张某的劳动手册没有退回，所以，张某没有办法找工作。 张某无奈之后，提起劳动争议中 张某系该公司法定代表人后，没有支持张某要求解除劳动关系并退还劳动手册的要求，理由是：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，法定代表人与自己作为法人的 ...
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。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月，原告明知道自己的 ，指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商 ...
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仲裁委员会的裁决，起诉至法院。（前文详见本网站内《我代理的一个劳动仲裁案件开庭实录》一文）以下是我代理被告段某参加诉讼过程中的 条规定：非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由此可见，非全日制用工应当符合三个要件： ...
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开庭前：2010年7月份，段某因无辜被用人单位解雇构成劳动纠纷，来我处委托我为其代理。我详细询问了当事人的基本情况。段某自2009年5月份 明确。我：（宣读仲裁申请书）对方：（口头答辩）申请人与用人单位是劳务关系，不是劳动关系，因此申请人主张的赔偿金、加班费等均不应当支持。另外，申请人在今年的4月5 ...
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