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此向人民法院起诉的,因仲裁委员会的上述理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(最高人民法院法释(2001)14号文)第二条、 的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷,人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已 ...
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业务内容具有广泛的指示权;作为用人单位成员的劳动者,必须服从用人单位的内部劳动规则,遵守本单位的规章制度;劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。 劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》将下述纠纷排除在劳动争议之外:⑴家庭或者个人与家政服务人员之间的 ...
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月5日《关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释,家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定,发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议:一是家庭或者个人 ...
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用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,只有在雇员与雇主承担连带责任的情况下,雇主才 可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -了解详情
法院经审理认为,何某与某煤厂构成事实上的劳务关系,他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金4014元(6×669 )。评析:第一,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的 ...
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生态津城、滨城建设新需求;聚焦人才自由,设立天津港劳动争议专业法庭,整合区域化解劳动纠纷社会资源,加强劳动争议裁审衔接,构建四方联动、共建共享的 微法庭场所进行网上开庭,解决部分远程庭审设备不足、网络不畅、环境嘈杂等问题,打造群众家门口的互联网法庭。 新时代人民法庭建设案例第9号 福建省福清市人民法院 ...
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,由其责令用人单位改正。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题 在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保 ...
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案审理,即将后起诉的(2018)鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的(2018)鲁0281民初8295号某某公司诉王 )天=9011元】,原告已经支付了30000元和8000元,不存在差额工资的问题。为此,原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称,原告的诉讼请求无法律依据 ...
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煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果,故依据公司制度解除劳动合同,并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题:其一,公司规章制度本身需具备合法性,《劳动 选择找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解,这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者,在处理劳动纠纷的过程中,切忌冲动,以免酿成不能承受的后果。相关 ...
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”所赚取的差价金额巨大,严重地损害了公司的利益。由于王某某存在的这些问题,公司认为对王某某需要按公司规章制度执行。因此,对王某某无正当理由 98240.11元,2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。一审法院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是:1.浙江某某公司是否系违法解除 ...
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