依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 法律后果。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条 ...
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共计254472元；3、判令被告为原告补缴自2009年10月起至判决解除劳动合同止的各项社会保险。二被告辩称：原、被告双方的劳动关系已经终止，要求 的统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙 ...
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终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告间是劳动者与用人单位的 是重庆市公路运输（集团）公司渝A56281（行业编号0926)羚羊出租车承包人刘某，承包合同应于2005年12月27日到期，由于本人经济困难，无力再经营出租车， ...
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法务就对张某询问留用人员协议版本进行了回复并提出建议，但张某一直未与四名留用人员签订书面用工协议，并任由违法状态继续发展，导致违法后果继续扩大。 请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人 ...
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要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书， 的情形进行立法干预，即未排除双方对此类违约金进行约定，故劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身 ...
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大连分公司（下称消防公司）处，任市场后续部主任一职，与被申请人签订了书面劳动合同，劳动合同自2011年3月1日至2013年3月1日止。2012 %的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已生效并全部执行。【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时 ...
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到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为章某 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动 ...
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并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。【分歧】第一种意见：因为章某 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动 ...
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了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的 ...
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