职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：公司与陆某协商同意 合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人 ...
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至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月，故 被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。2008年3月12 ...
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有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当 ...
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有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，单一的劳动关系的 从实质还是形式上分析，均应将李某与被申请人甲公司确定为本案所涉及劳动关系的当事人，对李某进行管理的权力应由被申请人直接行使而非总公司。 二 ...
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介绍] 申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦 都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者的合法 ...
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。但从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；二是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即不 一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁 ...
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为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院，要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前，因未签订工作岗位变更协议，孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持。 原告孙某于2010年4月始与被告中新洋公司建立劳动 ...
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有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当 ...
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就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤 在处理违纪员工时，要尽量多地搜集这类证据，以避免不必要的麻烦。 协议不缴社保也违法 【问题】 我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关 ...
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原审判决假设的双方达成的口头协议的内容是“因被上诉人不按劳动法的规定为上诉人发放工资，导致上诉人提出异议，双方解除劳动合同，上诉人自愿承担被上诉人要求上诉 自己不可能回国，等于被限制了人身自由。上诉人身在异国他乡，当地又没有中国的劳动监察部门可以投诉，去当地的大使馆求助也未果，上诉人当时的处境决定了他 ...
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