以基本工资来计算，不应以实发工资计算。经审理查明，原告于2006年6月1日入职被告单位，在综合部工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给 本判决生效之日起十日内支付原告李某未签订劳动合同二倍工资差额人民币17705元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、2015年10月10日，被告通知原告解除了劳动关系，但被告从8月份开始就未向原告发放岗位工资，只发了基本工资，根据 6月25日起到被告处工作，并于2003年11月28日与被告签订劳动合同，合同中约定履行期限为2003年8月25日至2008年8月24日，年薪为四 ...
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月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 第五组证据：9.工资明细。证明：两单位 十日内支付原告未发工资、经济补偿、带薪年休假工资共计32513.09元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的 ...
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11月27日，被告擅自搬迁至惠州。被告擅自搬厂，并一直拖欠工资不发，劳动合同已经无法履行，已经严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本律师的指导下， 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷ 敏二0一0年四月三十日书 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的 ...
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均属行政规章且所规定暂不纳入基本养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。 一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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本合同期满或终止时，公司不向雇员支付任何款项，等同对雇员竞业限制义务予以豁免。2014年2月22日，公司要求和陈某协商解除劳动合同并同意按照陈某3万 ，并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司 ...
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。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月 8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014年1月起申请人每月基本工资为3000元，申请人从未参与单位的项目开发，申请人的工资构成不包含 ...
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；被告未支付原告2012年3月份工资1177元，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 合同，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定，故对其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告 ...
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。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月 8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014年1月起申请人每月基本工资为3000元，申请人从未参与单位的项目开发，申请人的工资构成不包含 ...
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