单位有规章制度 -案例分析搜索

中华人民共和国安全生产法

部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理 ...

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中华人民共和国安全生产法

及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。第十一条各级人民政府及其有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从 ...

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中华人民共和国安全生产法

及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。第十一条各级人民政府及其有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从 ...

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中华人民共和国安全生产法

部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理 ...

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【成功案例】员工不服从工作安排？单位辞退违法判赔4万

质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实，且未予同意，被告表示其仍在公司本部上班，根据证人陈述被告在公司本部配备有办公桌，结合被告无需考勤以及原告陈述被告可自行调节作息时间的事实，现原告主张被告 ...

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总监旷工10余天，解雇缘何属违法

具有代表性。该案例中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

在应聘过程中应履行如实说明的义务裁判要旨劳动者提供虚假学历构成欺诈的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。方式和工资水平裁判要旨用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只 ...

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关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答

为低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可以解除劳动合同情形的，用人请求继续履行的，应予支持.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已。 16.用人单位以劳动者在治疗期间或者疫情防控期间无法提供正常劳动为由解除劳动合同，劳动者 ...

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女员工三期降薪调岗、辞退需要谨慎

，超过三个工作日以上连续旷工即可以解除劳动关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3、2015年6月4日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您递交的并予以确认。对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工，但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x ...

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用人单位不能就同一违纪行为对员工进行两次处罚

内两次体罚学生为由单方解除与张甲的劳动合同，无相应依据。 --律师点评用人单位的身份有着一定的特殊性，其既是与劳动者相对平等的一方当事人，又是生产经营与用工以该违纪行为单某解除与张甲的劳动合同与单位制度和法律不符。张甲与学生有肢体接触是事实，依据规章制度，国泰可以给予张甲扣发奖金、状况恶劣者下岗 ...

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