单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他 参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险， ...
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列公司从事产品销售工作，目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅" 申请人劳动关系的另一方主体已经发生变更，其实际用工主体变更为派遣公司，基于劳动关系所发生的各项权利义务关系应当由派遣公司承担，其工作年限也应当从其 ...
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lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定 年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月25日作出仲裁裁决，内容为：一、某公司自本裁决书生效 ...
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公司)清算原因、清算组织、清算程序及清算中的疑难问题作一探讨。一、公司清算公司清算是指处理解散公司的各项未了事务，分配其剩余财产，最终结束解散 、经营活动而应获取的报酬;劳动保险费用则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费。职工工资和劳动保险费用都与职工切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算 ...
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lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定 奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月25日作出京朝劳仲字（2010）第10502号仲裁裁决，内容为：一 ...
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劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 在交强险和商业险范围内赔偿原告马XX、延XX人身损害的各项费用以及车损。 二、本案中的当事人是很难缠的当事人，在以后的工作过程 ...
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未签书面合同在工作中受伤 2016年2月份，陈某到公司位于大同上装卸货处工作，月工资2000元，公司一直没有与陈某签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2016年11月 倾倒，致陈某从货车上摔落，送往医院治疗。现公司不肯赔偿原告各项损失。为维护陈某合法权益，故诉至法院请求判如所请。 法院判决：陈某与 ...
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被告按照社会保险机构核定的缴费标准补缴 1995年10月至2013年11月期间的社会保险费。 2、请求判决被告支付原告经济补偿金****元。 3、请求判决被告支付拖欠 的连贯、完整性，便从事实、情理赢得主动权）。 其次，原告签订劳务派遣合同后，其工作岗位、地点从未发生任何变化，一直在被告处工作。且被告 ...
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、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 计算方法。对于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的各项损失，该规定自2004年5月1日起施行以来，已经在审判 ...
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《中华人民共和国合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下：（该意见仅为律师初步意见，最后解决方案须 年1月至2011年4月的各项社会保险（指五险），并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。方案二、该七名同志中大于45岁的，从其45岁 ...
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