合同发生争议,向市劳动仲裁委员会申请仲裁。 调查过程 罗某于1985年进入被诉人工作。1993年7月1日,双方续签劳动合同至1995年6月30日。合同 ,双方未就劳动合同是否续订、是否终止,作出明确的意思表示。根据该公司《员工手册》有关合同终止的规定,任何一方如不提前通知,则视为双方同意续订劳动合同 ...
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《劳动合同书》，聘用黄孟炜从事化学主任研究员工作。根据《劳动合同书》的约定和相关培训要求，黄孟炜必须遵守《员工手册》、《保密协议》、《商业行为准则 限定知悉人员范围、对文件采取加密措施、标注保密标志、监控文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段，构成《反不正当竞争法》所 ...
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，查看了老伯与对方的微信聊天记录，聊天记录中一张所谓投资凭证的照片让银行员工确信这是一起电信诈骗。 这怎么就成了诈骗了呢？我清楚自己在干什么，不要你们 的，要投资更要把对方的底细搞清楚，否则有去无回时真后悔莫及啦！ 在民警和银行工作人员耐心劝说下，老人终于一点点醒悟了。为防止老人再次被骗，民警将其带回 ...
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、合伙人、河南省律协民事法律业务委员会委员。朱军律师凭借良好的职业道德，谨慎负责的工作态度，独特的视野，扎实的法学理论知识和丰富的办案经验、技巧，在融资租赁 合同、协议、章程等法律文件；（4）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（5）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（6）参与公司与他方的 ...
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密码的泄漏不存在明显过错。银行认为庞女士以生日设置密码存在过错，但其实银行在手册中提示应避免将生日设置为密码，仅系善意提示，不具有法律约束力。 此外， 已查明的事实表明，犯罪分子是在获取账户信息前提下，破译了密码。刑事判决认定银行员工董某利用身份便利，曾将200余条客户信息出售给犯罪分子，故不能排除庞 ...
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密码的泄漏不存在明显过错。银行认为庞女士以生日设置密码存在过错，但其实银行在手册中提示应避免将生日设置为密码，仅系善意提示，不具有法律约束力。 此外， 已查明的事实表明，犯罪分子是在获取账户信息前提下，破译了密码。刑事判决认定银行员工董某利用身份便利，曾将200余条客户信息出售给犯罪分子，故不能排除庞 ...
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证明职工严重违纪 解除合同应付赔偿金 汤某于2002年10月开始到大连市某大酒店从事厨师工作。2010年5月26日，双方签订了一份劳动合同，期限为2010年6月 系严重违反劳动纪律，且其作出与汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于“处分程序”的规定，因此，酒店随意与汤某解除劳动合同的行为 ...
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重大损失，且您在2012年工作期间累计旷工已达143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条 劳动合同关系于2012年10月24日解除；（2）要求吴某赔偿某某公司因其工作失职造成的损失19500元。2013年2月，某某劳动争议仲裁委员会作出，裁决：1.确认 ...
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先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生 相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生 处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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