此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与 养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司 ...
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被申请人处协助被申请人工作。 2、被申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是 与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与 ...
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员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可，越早止损越好，无需支付劳动补偿金，也 、发展前景等等，也有一部分是个人自身因素。 面对这些问题，企业要做的不仅仅是事后追责，而更应该针对员工随意辞职的原因进行综合分析，对症下药。既要提高员工的 ...
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确认对（2016)桂72执152-164号之五执行裁定中扣押拍卖产生的费用、船员工资及银行抵押债权部分优先分配没有异议，并对张仕刚、时吉萍、左 金泰亿船务有限公司有异议的江苏省南通市地方税务局第五税务分局受偿194883.62元的问题，本院认为，海南金泰亿船务有限公司的债权经本院债权登记程序确认，系与 ...
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号。法定代表人：李x俊，该公司经理。委托诉讼代理人：刘义，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨晔隽，江苏致邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：勾 有权主张，但不一定非要通过在工资中扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位 ...
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，不同意小芳的诉讼请求。 一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。被告公司的员工对于原告请婚假一事是知晓的，其法定代表人在小芳休假期间，从未对其 不存在旷工。 据此，一审判决科技公司支付小芳违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。该公司不服一审判决，向上海二中院提起了上诉。 该公司在 ...
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案件揭示了用人单位在解除劳动合同环节中容易忽略的一个法律风险，即事先通知工会问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在二审程序中才提供情况说明，但为时已晚，败诉也是理所当然。8 ...
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7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁 及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动 ...
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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的 劳动合同。在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理 ...
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无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而被东家告上了 判令公司不支付张爱2014年12月5日至2015年1月12日期间的工资25287.35元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25000元。 法院审理后认为，在 ...
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