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10月20日,原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条,内容为由于银行账户问题,致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资共计 及25%的经济补偿金并无不当。由于北京举舞崔育文化有陂公司拖欠工资导致欧青离职,北京xxxx有限公司还应给付欧xx解除劳动关系的经济补偿金。用人单位自用工 ...
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离职证明》,主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧xx已于2011年9月30日离职,不再于本公司担任任何职务。欧xx在北京xxxx有限公司任职期间(2010年 月20日,原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条,内容为由于银行账户问题,致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-329891.html -了解详情
某、张茶先后被被诉人录用上班,从事速递业务,三个人与其它两名员工一样,工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度,除提成外,三申诉人的 此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题,申诉人熊某其原用人 ...
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尚在职,暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资,等到离职的时候去申请劳动仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
某、张茶先后被被诉人录用上班,从事速递业务,三个人与其它两名员工一样,工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度,除提成外,三申诉人的 此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题,申诉人熊某其原用人 ...
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达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者 ,袁xx在xx公司处工作6年8个月零19天,袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元,xx家公司应支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金 ...
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处申领价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职,且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成,业务提成是根据完成的工作量 属于无理要求,申请人只需退还原物即可(蒋某系受雇于**公司,是该公司员工,公司理所当然应当提供基本的办公设施和必要的生产资料,电脑即是其中之一,因此 ...
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,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新 损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的 ...
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制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为,现申诉人要求:一、被申诉人以3500元作为每月的工资基数 工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币 ...
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,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新 通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。(作者单位:江苏省常州市天宁区人民法院) 【浏览 次】 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
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