下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金 ...
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下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金 ...
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可以满足劳动者急需。 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人 ，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。 为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服 ...
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上存在错误，从而导致错误的仲裁裁决，请求法院在查清事实后予以改判。法院审理认为，2006年7月，被告上大学期间，到原告处勤工俭学，根据法律规定，不视为就业，但 6月，依法双方存在劳动关系。在此期间，原告未与被告签订劳动合同，违反国家有关规定，应向被告支付双倍工资。原告因与被告建立劳动关系后未为被告缴纳 ...
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”牌汽车，而S恰好有驾驶证并且驾车技术尚可，于是电子公司便命S趁国庆回家休假之机把车开回烟台。2000年9月30日下午一点多钟，当S一行刚 年8月15日，我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键 ...
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终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。 用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的，因该约定条款违反国家强制性法律规定，应认定约定无效。双方应各自承担相应的责任。 9.6【欠保费解约补偿的 ...
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聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡。2月除了某某公司规定的放假（2月7日至24日）外，王某某都在 ，未工作，所以不存在工资，同时其主张未按时发放工资经济补偿金21000元，无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费，请求依法裁决。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经 ...
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，不安排休息日，不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法》的相关规定，本人决定从2015年9月1日与广西建设职业技术 保险费，建设学院一直未为谢兴奎补缴2005年9月至2009年5月的社会保险费，违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三） ...
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社会保险费。本案中，某某家具公司未为朱某某缴纳社会保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求某某家具公司 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案朱某某的仲裁请求中包含劳动报酬，其请求数额已超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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