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本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险条例》修改后的内容。 根据《工伤保险条例》第 津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-476205.html -了解详情
工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算,其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准,应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此, 原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元,依据本案案情和相关法律规定,结合原告的胜诉比例,本院酌情支持原告主张的律师费5000元,超过部分由 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同 变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的, ...
//www.110.com/ziliao/article-354592.html -了解详情
支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者 变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的, ...
//www.110.com/ziliao/article-350852.html -了解详情
单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同 货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数 ...
//www.110.com/ziliao/article-336046.html -了解详情
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-324581.html -了解详情
期间护理费565.5元(马某住院期间由家人护理26天,护理人员费用按最低工资标准计算每月650元);裁决长春市某装潢工程有限公司支付给马某住院期间剩余 。,上诉人仍应承担工伤赔偿责任。因此劳动局作出的工伤认定决定符合法律、法规规定,认定的工伤主体正确,原审判决依据工伤认定决定以上诉人为承担工伤赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-197237.html -了解详情
本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害 工伤事故赔偿的国家标准并不知晓,与某有限责任公司之间达成的协议完全是在对有关国家规定并不知情属在重大误解情况下作出的民事行为,而在重大误解情况下作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-169009.html -了解详情
本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害 工伤事故赔偿的国家标准并不知晓,与某有限责任公司之间达成的协议完全是在对有关国家规定并不知情属在重大误解情况下作出的民事行为,而在重大误解情况下作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-58673.html -了解详情
》第八十五条的规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其 向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。 被告未依法足额支付原告2016年4月至2018年3月10日 ...
//www.110.com/ziliao/article-717259.html -了解详情
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