。戴尔实行的是‘一人一岗’制度，每个人有固定的工作和学习量，郑杰必须将原来三个月的工作量压缩在一个多月时间内完成。”郑国有还表示，郑杰是日语 劳死”的法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时， ...
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刘先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8月份，公司以刘先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘先生发出了解除劳动 工作为由解除员工的劳动合同。并且，用人单位对员工的两次不胜任工作需要承担举证责任。在这样的一个前提下，解除劳动合同还需要履行提前30日通知的程序义务。 在 ...
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讲话。我首先向林说了法官对庭前准备工作的要求和我此行的主要目的。林当时的话讲得非常漂亮，说没有问题，只是说我应该有一个证据目录，每份证据想证明什么，都列 叫我一定等他，并说，下午5点钟前，我们双方一定会见面的，到时可在他们公司，或在窦律师的律师事务所见面，双方交换一下证据，有些事再谈谈。还说，到时我们 ...
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公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》，提前结束了劳动关系的 存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 此外， ...
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上的竞合。 有无自营或合营行为 被告的行为是否构成自营或者为他人经营，是一个无法绕过的问题。 被告辩称，出口合同的签订主体、履行主体均是世蒂爱斯公司 提前终止，项目成本尚未进行清算和审计，在不能确定信息系统开发工作已经完成，亦不能确定实际开发成本的情况下，陈某代表公司签订了《结算协议》，确认开发工作 ...
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扣证惹官司 上世纪90年代，王某等9人通过应聘陆续进入了当地一家建筑工程公司工作。公司提供了一系列优惠措施大力鼓励员工进行进修学习，提升自身素质和工作 广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。 ...
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请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？ 刘小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位 。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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竞业禁止协议》，双方约定原告离职后1年内不得到与被告具有业务竞争关系的公司工作。但是在被告向原告支付了竞业禁止补偿金后，原告却到与被告具有业务竞争关系的 签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是 ...
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用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算， 第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴 ...
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公司的正常经营管理建立在其权力机构、执行机构及监督机构有效运行的基础上。判断一个公司的经营管理是否出现严重困难，应从上述组织机构的运行现状入手加以 公司经营管理发生严重困难的情形。如果仅因股东之间的矛盾而导致公司从业人员失去工作、经营户无法继续经营，不符合立法本意。股东之间的僵局可以通过多种途径来 ...
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