积累工作经验，另一方面也为将来求职作 准备。但是，实习生在实习过程中产生的劳动纠纷如何解决呢？前不久，本报就接到了一位不愿透露姓名的实习生的电话：“我 。陈律师分析说，依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法》，也就不存在 ...
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合营企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、等规定，某药业有限公司股东会制定的公司章程就利润分配作了规定，分红 五条合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，也可由合营各方协议在其它仲裁机构仲裁。合营各方没有在合同中订有仲裁条款 ...
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合营企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、等规定，某药业有限公司股东会制定的公司章程就利润分配作了规定，分红 五条合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，也可由合营各方协议在其它仲裁机构仲裁。合营各方没有在合同中订有仲裁条款 ...
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成为本案争议的焦点。而解决问题的关键又在于正确确定举证责任的分配。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第1款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系 行使不当得利请求权。③劳务或物的使用。如十四岁的儿童甲受雇于乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬，但乙因甲提供劳务而受 ...
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成为本案争议的焦点。而解决问题的关键又在于正确确定举证责任的分配。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第1款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系 行使不当得利请求权。③劳务或物的使用。如十四岁的儿童甲受雇于乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬，但乙因甲提供劳务而受 ...
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单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月 的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致， ...
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支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《民事诉讼法》第二百二十 即可指派律师进行援助。这样劳动者作为弱势群体就像受到了专业的帮助，尽早能解决问题。 【案件类型】 故意杀人罪 【办理方式】 指派刑事辩护 【承办单位与承办人 ...
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公积金明细、退保业务单、、房屋租赁合同及协议，被告B提交的常住人口登记卡、离婚协议书、聊天记录、照片、接处警工作登记表、劳动合同书、学位证书及毕业证书、房地产 及债务、债权处理问题：婚后双方无共同财产分割、婚后男女双方无共同债务债权纠纷。3、其他协议：离婚时女方声明本人未怀孕。2011年2月21日， ...
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，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》 案件并非特别复杂，双方矛盾也并非十分尖锐以至于不可调和。但是最终双方走上法庭来解决这个问题，确实需要总结经验教训。 特许经营在我国一直发展迅猛，并且的确是迅速 ...
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异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明， 5096.85元。（七）解说本案表面是一起复杂的道路交通事故损害赔偿案件，但需要解决的关键法律问题而是责任保险的责任限额及免赔率适用问题。就该问题，一、 ...
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