强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
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强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
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强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
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无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 ，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的生活、医疗、养老和再就业的保障所必需的费用，因此法院不能对该款强制执行。徐涛律师15327446830 ...
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级 7 4 1 12 项目 计发基数 计发标准 支付方式 一次性伤残补助金 本人工资 1-10级 社保支付 一次性医疗补助金 本人工资 1-10级 社保支付 一次性伤残 就业补助金 本人工资 5-10级 职工与单位终止劳动关系是由单位支付。 伤残津贴 本人工资 1-6级 1-4级由社保支付；5-6级 ...
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用工关系，以前其与申请人并没有任何关系。假设有关系，双方在2007年的《用工协议》三2中已经明确约定：在工作期间甲方按工时支付乙方工资，除此企业不负担 双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条 ...
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的时间，最终达成和解协议，A公司支付杜某各项赔偿共计219084.47元，包括但不限于相当于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他医疗费等。 专业律师等，条件允许的，最好有工伤专业律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请工伤律师的可以寻求法律援助。3、本案中 ...
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工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工 ...
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了和合议庭法官、被告律师共识的形成，最终王立平与用人单位达成调解协议，由用人单位一次性支付王立平工伤赔偿款近五万元。核心提示：国务院 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三 ...
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也是社会法的范畴，社会法都在强调对弱势群体的保护。加上我国目前的就业态势，新劳动合同法在明确双方当事人的权利义务的前提下，重在保护劳动者的合法 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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