赔偿，则劳动者系农村户口，而且小脚趾骨折按人身损害赔偿标准不一定会评上伤残级别，针对这个问题，只能确认劳动关系，才能最大限度的维护劳动者的权益 ，双方达成如下协议： 一：申请人与被申请人签订调解协议之时，一次性支付给申请人工伤赔偿金四万元整（40000元）。 二：申请人与被申请人解除劳动关系，不再追究 ...
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某快餐店已工作两年多，但平时工作既没有考勤记录，也没有书面规范的工作表，工资发放都是现金，而且其老板拒绝作证。原告孙某经熟人介绍找到了我们所，案子 一同意作证，本案的相关孙某在城镇生活的证据就比较容易获取……结果，赔偿标准就是按照城镇，判决赔偿各项损失近25万元。孙某非常满意，因为他知道这个结果虽然在 ...
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损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276 非法使用童工，非法使用童工造成其伤残的，应当向被上诉人杨XX给予相应的赔偿。上诉人荥阳市XX一面馆上诉称，为被上诉人杨XX已支付的医疗费应当在 ...
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关键词：西安市七级工伤赔偿标准，左臂丛神经牵拉伤，右侧股骨粗隆间骨折；腰3、4、5左侧横突骨折。 张前（化名），48岁，河南新乡人 协议，用人单位同意一次性支付张前一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用共计21万元，并于2012年8月底前履行完毕 ...
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人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者 劳动者工资的行为。 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常 ...
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，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者 劳动者工资的行为。 第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常 ...
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的身份进厂，厂方没有仔细审查予以录用，并以张某兵的名义办理厂牌，发放工资。2008年10月，张某在工作过程中受伤，但是，该厂领导对张某：“你没有 ，就只能寄希望于修改现有的法律法规了。或者，选择在法定赔偿标准的基础上进行一定的让步和用人本单位调解。但是，作为一个工伤事故的受害者，在现有的工伤赔付标准不 ...
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相应的赔偿。但打工者要想得到这一赔偿，就必须先要进行工伤认定，然后再通过劳动能力鉴定确定赔偿标准。 据丰台区负责工伤认定的工作人员介绍，根据对近几年案例情况 在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、考勤表、工资表、在职工友证言等。在这些证据中，除在职工友证言外，大部分需要打工者在 ...
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。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第二种意见。 国务院国发（ 。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险条例》作了明确规定。雇员受害赔偿的范围医疗费、误工工资、护理费、营养 ...
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。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第二种意见。 国务院国发（ 。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险条例》作了明确规定。雇员受害赔偿的范围医疗费、误工工资、护理费、营养 ...
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