笔者同意第二种意见。 本案是属于一起工伤损害赔偿案件，根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后 《民事诉讼法》，必须明确劳动鉴定委员会是否属于法定鉴定部门。《工伤保险条例》对劳动能力鉴定委员会依法对劳动者的伤残程度进行鉴定作了明确规定，劳动能力鉴定 ...
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关系。 第十七条 劳动者因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者已从第三人的人身损害赔偿纠纷中获得赔偿的，在劳动争议案件中用人单位不再支付。但下列情况 保全申请的，原则上不要求劳动者提供担保。同时，要加大先予执行力度，鼓励仲裁部门先行裁决。 第二十四条 本意见供全市两级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。如 ...
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伤，伤残等级为7级，后李某申请劳动仲裁，劳动仲裁部门裁决：陈某、某公司、某高中连带赔偿李某各种损失33311元。某高中不服裁决，提起诉讼。 [分歧] ，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，应当由用人单位承担全部或部分赔偿责任。某高中餐厅承包经营权属某公司，某公司承包 ...
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查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书的 保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人系本案用人单位，黄玉莲 ...
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，该武汉劳动案中当涂某身体恢复健康后，涂某去申请工伤认定，却被相关部门告知已经超过工伤认定的时效，不予受理。该武汉劳动案中涂某作为普通劳动者，自然 某就想知道自己是否还有其它途径，可以申请工伤赔偿。 该武汉劳动案中其实如果过了认定工伤的时效，涂某就不能申请工伤赔偿了。但可以通过其它途径索赔！一般来说， ...
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，该武汉劳动案中当涂某身体恢复健康后，涂某去申请工伤认定，却被相关部门告知已经超过工伤认定的时效，不予受理。该武汉劳动案中涂某作为普通劳动者，自然 某就想知道自己是否还有其它途径，可以申请工伤赔偿。 该武汉劳动案中其实如果过了认定工伤的时效，涂某就不能申请工伤赔偿了。但可以通过其它途径索赔！一般来说， ...
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且本案是邯郸飞轮厂为职工补缴工伤保险费，其不能选择性的只为发生工伤的职工补缴工伤保险，如果仅仅为王某某与补办了工伤保险手续，王某某显然不符合 ，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中，王某某起诉要求邯郸飞轮厂支付自2010年 ...
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王某默许并让吴某免费搭乘，是一种承诺。只是在履行这个合同的过程中发生了意外，根据交警部门事故责任认定，司机王某负全责，那么，王某理应赔偿吴某 致乘客遭受损害的情形酌情处理。而目前各地客观现实是：工伤待遇要远远低于交通事故赔偿数额。鉴于此案的特殊性，吴某的赔偿数额或比例原则上不应超过与其一同乘车因公受伤 ...
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何某不仅拿到了应得的赔偿，而且重新走上了工作岗位。这个结果对双方当事人来说，是互利双赢的，也是大家都愿意看到的。 劳动者在工伤维权过程中，应当注意的 ，在律师的帮助下，劳动者大致能够确定伤残等级。本案中，劳动能力鉴定部门第一次伤残评定何某所受伤残为十级。律师质疑该评定结论，认为应当评定为七级伤残。复查 ...
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自愿保证退还甲方全部赔付款项，若其中乙方违约后守约方可向相关部门提起上诉，所产生的上诉相关费用由违约方承担。其后，有***及原告签字确认，***公司 本案所属基础法律关系为合同关系而非基于《工伤保险条例》的赔偿纠纷，原告是否与***公司建立劳动关系，不属于本案的审理范围。综上所述，***公司应当按照《 ...
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