月，陈某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。 问：1.用人 争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神 ...
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而何为与劳动合同直接相关，法律并无明确规定。笔者认为，应当结合劳动者所处工作岗位，从该事项对劳动者正常履行劳动合同有无影响的角度考虑，具体可以考察如下 合同。 4、法官余思。透视双方当事人的表面争议，挖掘其背后隐藏的深层次的社会问题，进而从司法角度提出建议才是审理本案的真正意义所在。本案的审理，实质上 ...
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，在这种情况下，一方面劳动者没有明确的解除劳动关系的意思表示，而仅仅擅自离开工作岗位，可能是不假外出，也可能有单方解除合同意愿等等，另一方面，用人单位 的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》 ...
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》，约定合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位及工作地点不变，月工资为1800元。 2011年12月31日，总装备部某某管理处 左某某2012年1月至2014年1月工资差额20000元的诉讼请求予以支持。 就加班费问题，从庭审调查来看，左某某实际租住于负责保洁的招待所内，其日常 ...
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该上述工伤行政认定及行政复议决定，提起行政诉讼。 一审判决：大量饮酒行为，与工作原因缺乏必要的关联性，与职工从事职业所创造的利益无关，并非满足职业利益的 依据。因此，前述事实争议及法律问题是本案的审查重点。 因工外出期间不同于一般工作模式，无法直接以工作场所或者工作岗位来认定，而应当根据职工外出是否 ...
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当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会和谐稳定 守信，不要抱任何侥幸心理。对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善 ...
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一名职工签订了《离岗退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受 严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者 ...
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一致、诚实信用等原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以 可以解除劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。 ...
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》，约定合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位及工作地点不变，月工资为1800元。 2011年12月31日，总装备部黄寺管理处 依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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开始调整，取消了乌鲁木齐的工作岗位，碧辟上海分公司与彭卫东协商，拟将彭卫东调往天津工作，因工资待遇、搬家补助等问题双方未协商一致，2015年 合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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