，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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、了解并遵守公司的各项规章制度；胡少基同意遵守并签署《职业道德准则》以及这些文件不时实施的任何更新或新版本。家乐福公司制定的《职业道德准则》规定，准则 实际应为15.5天，但胡少基仅主张15天），故应付未休年休假工资应为96,426.41÷21.75×15×3=199,502.92元。现家乐福公司已经 ...
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，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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，或者应提前三十日以书面形式通知本人，遂不同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资 。※ 值班工资：一般而言，劳动者从事值班工作之后，有权从用人单位处获得值班报酬。但关于值班报酬的发放时间、发放形式等相关问题，法律、法规及相关文件均无 ...
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新岗位，A公司按照劳动合同的约定时间工作，不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期 ...
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，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金 清事实真相、分配各方责任的目的。因此，以电子邮件形式订立劳动合同与以纸质文件形式订立劳动合同，其实本无二致，本案应当认定是通过书面形式订立了劳动 ...
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状况的总结性文件。第十三条，行政事业单位决算报表主表、补充指标表内容主要包括：行政事业单位各类收支与结余情况、资产与负债情况、人员与工资情况及财政 。 七、 接收档案属于被申请人履行劳动合同的附随义务，应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的 ...
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，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2. 涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会 ...
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