管理制度规定，早班班前会为上午8:50在队办公室召开，未参加班前会的人员，不得入井上班并按旷工处理。【分歧】本案争议焦点在于原告受伤地点是在前往工作场所的 日批准的1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》第三条第三项的规定：“‘工作场所’一词涵盖工人因工作而需在场或前往、并在雇主直接或间接控制之下的 ...
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制度规定，早班班前会为上午8:50在队办公室召开，未参加班前会的人员，不得入井上班并按旷工处理。 【分歧】 本案争议焦点在于原告受伤地点是在前往工作场所的 日批准的1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》第三条第三项的规定：“‘工作场所’一词涵盖工人因工作而需在场或前往、并在雇主直接或间接控制之下的 ...
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劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。开封市鼓楼区人民法院 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱 ...
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不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同之列而非劳动合同。实际上，从《劳动合同法》规定来看，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同 就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应行使用人单位的管理职责，对李某的旷工行为进行处理，现某公司并未举证明对李某的自动离职 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某应就王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事 ，如劳动者旷工、迟到早退、侵占公司财务等等违章行为;二行要保存劳动者在职期间的证据，这样就能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人 ...
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一直休病假。2012年11月1日，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德 上海某国际金融公司。（周红山律师解读：根据最高人民法院《劳动合同法》司法解释的规定，外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的 ...
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一直休病假。2012年11月1日，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德 上海某国际金融公司。（周红山律师解读：根据最高人民法院《劳动合同法》司法解释的规定，外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的 ...
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表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月28日起旷工，擅自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告于仲裁庭审中陈述，其至2010年3月底 ...
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处二万元以上二十万元以下罚金。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（公通字[2010]23号）第八条：[隐匿、故意 年9月30日，财会公司以焦扬存在虚构从业经历、旷工及隐匿、撕毁客户原始会计凭证等行为，解除双方的劳动合同。同年10月财会公司又向公安机关报案，控告 ...
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国外的工资，他已在国外领取。因朱某在回国后的第2个月即离开我公司，按我公司规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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