劳动者仍获得请求相应劳动报酬及劳动待遇的权利。[x]笔者认为，界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中，需要综合保护劳动者已经提供从属性劳动时应获得相应利益之 劳动关系期限的认定与用人单位向劳动者提出的意思表示内容来认定：1、在属于不定期劳动关系情形下，若用人单位要求即时终止劳动关系的，应当支付赔偿金 ...
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在一起办公，后来就只用北京易红门公司开展各种业务，2004年10月底其正式辞职离开易红门。其在知道易红门跟韩国KBS电视台洽谈《青青草》电视剧 支付了10%的合同款给KBS电视台，取得了相关的授权证书、样带等，至于是否还有其他付款、具体是多少，LI TIAN CHANG供述称，支付给韩国KBS电视台几 ...
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继续干？左：单位是什么意思？肖：单位的意思就是你要么干，要不干就辞职。左：那我就继续干。肖：但是第一，打扫卫生的岗位就没有啦，可以 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于2006年2月至2007年12月工资是否应当支付，总装备部黄寺 ...
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2015年10月27日作出（2015）民二终字第324号民事判决，认定本案属于虚假民事诉讼，驳回上诉，维持原判。同时作出罚款决定，对参与虚假诉讼的欧 的认定，依据充分。 二、欧宝公司和特莱维公司就争议的8650万元是否存在真实借款关系的问题 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释 ...
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2015年10月27日作出（2015）民二终字第324号民事判决，认定本案属于虚假民事诉讼，驳回上诉，维持原判。同时作出罚款决定，对参与虚假诉讼的欧 公司的认定，依据充分。二、欧宝公司和特莱维公司就争议的8650万元是否存在真实借款关系的问题根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释 ...
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。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查的范围。基于同样的原则，李某也很难主张甲公司 享位高权重带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。 对劳动法进行大修已是共识，大家普遍意见对劳动者进行分层 ...
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月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的。根据以上 应由山东某某某集装箱物流有限公司负责返还。 二、关于山东恰之航集装箱物流有限公司是否应向孟某某支付加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱 ...
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以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院 支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的 ...
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的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为 处，投资公司马上就补发竞业补偿金，就可以让竞业限制义务生效，张某马上就属于违约状态。投资公司如此玩弄法律，一旦投资公司的主张得到支持，那法律的尊严何在？ ...
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包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同 ，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份，公司 ...
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