数额，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 鉴于以上对劳动合同关系与保险代理合同的分析，笔者认为：陶某的诉讼请求不是属于劳动法的 关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同 ...
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。 分歧： 本案的争议焦点有两个：第一，原告汤桂香与吴冬福之间是否成立收养关系？第二，抚恤金30万元应如何分割？ 评析： 一、原告与吴冬福之间是否 死者生前所在单位、企业按照国家有关规定在死者死亡后给予其家属一定的金钱补助。 根据劳动和社会保障部2004年1月1日起实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定 ...
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数额，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 鉴于以上对劳动合同关系与保险代理合同的分析，笔者认为：陶某的诉讼请求不是属于劳动法的 关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同 ...
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之整体来判断，即使部分因素有微不足道之偏离，仍不影响其为劳动关系之认定；二是从法律关系的内容出发，查明劳动给付是否为合同的目的，劳务提供者对于劳动事务不 侵占罪的主观方面是直接故意，并具有非法占有的目的，动机如何不影响本罪的成立。非法占有他人财物的目的，一般是在代为保管他人财物或持有他人遗忘物、埋藏物 ...
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，而所要确认效力的协议恰恰就是在双方已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用 的。李某认为如果其不订立协议，则单位不给予经济补偿金就是胁迫行为明显不能成立。因为订立协议不是取得经济补偿金的唯一途径，李某完全可以在单位不支付补偿金的 ...
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，而所要确认效力的协议恰恰就是在双方已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用 的。李某认为如果其不订立协议，则单位不给予经济补偿金就是胁迫行为明显不能成立。因为订立协议不是取得经济补偿金的唯一途径，李某完全可以在单位不支付补偿金的 ...
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员工，就直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业 当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己 ...
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有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部， ...
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有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部， ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人 ，该公司以与郭某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。劳动争议仲裁委员会做出仲裁 ...
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