于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默 完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年 ...
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与求职者之间，促使两者成立雇用关系。劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动， 劳务派遣的资质，而五湖建设工程有限公司不具有。朱宝贵与林海对外经济合作公司未签订合同，向林海对外经济合作公司支付的机票款、签证费、出国垫付款等费用中不 ...
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；2.一次性工伤医疗补助金15300元；3.一次性伤残就业补助金63750元；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除 薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...
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但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍工资的责任，则需提供双方签订的 合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定，逾期应承担举证不能的责任；二是可提供劳动合同签订时在场人员的证言，或录制的视听资料，以此作为辅助证据。最后经司法鉴定， ...
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，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据 ...
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，否则有违公平正义的基本原则。请求驳回高X仲裁请求。 判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，一审判决驳回高X的诉讼请求。高X未上诉，判决生效。 律师点评：对于负有签订劳动合同的工作职责的劳动者，其熟悉或者应当熟悉用人单位不签订 ...
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过。转眼到了2011年，公司因故要辞退小王，小王觉得委屈，想提起仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资。小王的请求能否获得支持？律师释法：根据劳动合同法的相关规定 时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因公司原因未签订书面劳动合同，小王从08年6月底起可主张双倍工资，但应在一年的时效内 ...
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在未经熊某授权和认可的情况下，公司为了购买工伤保险，让他人以熊某的名义签订了份劳动合同交于县社会保险局备案。2014年2月，公司停止了被告的工伤保险关系。双方于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动 依法应当支付张某自2010年2月1日起至2010年11月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《劳动合同法 ...
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劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲案 称的50型钻床和员工张ＸＸ，被告作为个体工商户，原告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，故原告诉称2012年10月13日下午张ＸＸ口头通知终止原 ...
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