2月14日开始到某米业公司工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资标准为保底3000元/月，超过部分按实际计算。米业公司为严某参加了工伤保险并 月，劳动仲裁参照上述规定裁决该项金额为27000元，符合法律规定；对于未签订劳动合同应支付的双倍工资差额，根据合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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年5月至2016年5月（13个月）每日超市加班工资22000元；5、依法判令被告给付休息日双倍工资33297.6元及2015年高温补贴900元；6、诉讼费用 工作时间不超过四十小时；双方实行月工资制度，每月工资2500元，每月发薪日为25日。2015年12月25日，原被告签订《劳动合同续订书》，将合同 ...
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发生事实劳动关系之日起1个月未与赵某某签订书面劳动合同期间，应当支付11个月本人的双倍工资。具体数额为11个月工资。11个月*2200元=24200元。 短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、 ...
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、适用法律错误。据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、 》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同 ...
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单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同 ，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班， ...
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，并计算了相关补偿，依法可以主张以下几个方面的诉求： 1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同 ...
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某某置业有限公司对加班事实及加班过程予以确认，但对加班时间予以否认，并提出据以计算加班时间的材料已由公司整理归档。人民法院责令其在指定时间内向人民法院提交，但 某某在送货过程中受伤。后向某某申请仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动 ...
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条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。之规定，被申诉人应当 .75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元（指差额部分）申诉人于2010年8月 ...
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通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定 由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免 ...
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，也增加了办案某些数值的计算难度，如经济补偿金、加班工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系 为原告缴纳失业保险，致使原告享受失业保险待遇的权益受到侵害，故两被告应当按照规定双倍赔偿原告经济损失。最终，法院的判决支持了本代理人提出的大部分代理意见。 ...
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