《值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无寰龙世纪公司的公章及人员签字。寰 应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于 ...
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值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无XX世纪公司的公章及人员签字。XX 应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于 ...
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值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无XX世纪公司的公章及人员签字。XX 应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于 ...
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值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无XX世纪公司的公章及人员签字。XX 应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于 ...
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《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中，包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中，很显然不包括职工擅自提前离岗回家 再团圆了！怎不叫人扼腕叹息？可见，人要有计划、有节奏，有条不紊地安排自己的工作和生活，平时如此，特殊时候更应如此，时时谨慎，处处小心，才能永 ...
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男婴（取名李天佑），胎儿出生后左臂缺失的后果同被告多次提供保健检查“一切正常”的结果不符。 3、李天佑左臂缺失被鉴定为中度二等残疾（根据医疗事故分级标准 是无意识而不能发现畸形胎儿未告知所致？医院检查的医生有无资格？医院是否安排了不具备执业医师资格的医生和没有取得产检资质的人员以及经验不足的人员为孕妇 ...
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高某进入隔离区时见患者家属情绪激动，遂返回办公室向主任报告，同时通过电脑下医嘱，安排护士对田某进行抢救。田某因肺部感染致呼吸衰竭经抢救无效死亡。次日零时许 ，构成轻微伤。公安机关接报警后到现场将柯某某抓获。高某因被隔离无法正常工作，经检测排除感染新型冠状病毒肺炎。 （二）裁判结果 本案由湖北省武汉市硚 ...
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阶段，确定征地补偿安置方案后，征收部门会找村民协谈补偿安置事宜，对此，可以正常协谈，了解对自家的补偿安置情况，如果认为合适的可以签订征收补偿安置协议， 镇）和村、村民小组范围内发布征收土地公告，公布征收范围、征收时间等具体工作安排，对个别未达成征地补偿安置协议的应当作出征地补偿安置决定，并依法组织实施 ...
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单位调岗 单位调岗本是一件根据企业运营需要，安排人事变动的重要举措，但是却因为约定不明或者沟通不畅等各方面的原因，经常会遭到一些员工的强烈抵制。很多 企业，耗一天就要给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份 ...
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李某具体工资构成，且《劳动合同》约定的初始工资额未能反映李某正常工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均安排员工加班，认为李某加班工资的计算基数为李某主张的工资数额，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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