改判，支持其全部诉讼请求。 本院认为，在本院组织的询问中，吕金昌明确表示其没有新的证据，且原判决亦不存在遗漏其诉讼请求的情形，即其依据《中华人民 清算组解除劳动关系前一直未参加工作，故其要求按照工伤前工资标准认定其解除劳动合同前12个月平均工资的主张明显缺乏法律依据。经进一步审查，吕金昌认可其工伤后的 ...
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月，该幼儿园将刘女士辞退。至今，该幼儿园没有给刘女士缴纳社会保险，也未与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照“工伤”赔偿刘女士相关费用。刘女士为维护自身 女士自2010年9月中旬到该幼儿园食堂参加工作，刘女士和幼儿园之间已经建立了劳动关系。2015年2月16日，刘女士达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇 ...
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认定工伤决定书，拟证明第三人苏七申请工伤认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的 九、十一、十二均无异议；对证据十的真实性无异议，但被告在规定时间内没有电话告知原告举证期限。对原告甲公司提供的证据，被告新洲区人力社保局的质证意见为 ...
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鉴定为因工致残玖级，应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告应按劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工年平均工资 。原告未向本院提交相应的交通费发票，本院不予支持。关于营养费，没有法律依据，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的争议。建立劳动关系 ...
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适用的平等主体的民事法律，按过错责任分摊损失。两者的赔偿标准更不相同，工伤不分农业和非农业户口，按照本人工资标准计算；雇员区分农业和非农业口。由于 转包合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人协商 ...
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脚伤好转后，他就继续回公司上班了。转眼到了去年年底，他的劳动合同到期了，可是公司没有提起续签的事。到了今年3月底，他忍不住向公司人事负责人提出了 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是申报工伤问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照 ...
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发生的权利义务关系，《条例》之所以规定职工与用人单位解除或者终止劳动合同时获得“两金”，也是为了使工伤职工不因伤残而影响以后的治疗及就业等。 第二，工伤 》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤保险待遇。从国务院《工伤保险条例》所规定的立法本意（第一条）可知，参加工伤 ...
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服装设计有限公司，做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同，广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，×××在工作期间 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二 ...
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本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年 的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施 ...
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本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年 的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施 ...
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