的是计件工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。双方没有签订劳动合同，被申请人也没帮申请人交纳各项保险。2015年5月13日，黄某某在上班途中遇到交通 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人原因受到伤害， ...
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认为,《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ，因为李某一直强调其没有固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险，但用人单位却违反劳动 ...
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和身心健康出发，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之，我国立法对于公民行使劳动权利的年龄下限进行了约束，而 价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了平等的 ...
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和身心健康出发，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之，我国立法对于公民行使劳动权利的年龄下限进行了约束，而没有 社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的 ...
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法律、法规规定的三个月内，物业管理有限公司没有向湘潭市人力资源和社会保障局的工伤保险科递交A君工伤申报材料。2016年7月28日A君向湘潭市 〉办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对 ...
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原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定实际延长了48小时的抢救时间。但这一延长没有解决职工发病后抢救时间的问题，相反 人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险 ...
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工伤认定实践中，许多企业存在用工不规范的情况，劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，由于涉及法律责任的承担，双方便会 、经费来源角度看，社会保险行政部门实际上不可能包揽一切。（注：参见潘行球《（工伤保险条例）施行难点探析》，载《中国劳动》2005年第1期）该观点 ...
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的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙立兴的摔伤事故系由工作原因造成，决定 一中行初字第39号行政判决：一、撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；二、限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。园区 ...
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的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施 仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在 ...
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复议，人民政府于同年作出了维持新人社工险决字（2014）第070号认定工伤决定书的复议决定。本院认为，根据国务院《条例》第五条“国务院社会保险行政部门负责全国 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据 ...
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