人员受贿罪(注：《中华人民共和国刑法修正案(六)》将公司、企业人员受贿罪修改为非国家工作人员受贿罪)而非受贿罪。案号：(2003)邮刑初字第24号审理法院： 企业等国有单位中非从事公务的人员之所以不能成立贪污罪，是因为他们不具有从事公务，因而也就没有贪污罪中的利用职务上的便利可言，然而，他们却可以构成 ...
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收入，是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。其三，建设单位承担清偿责任。包工头没有合法主体，包工头从法律上和实际上都不可能承担责任，包工头仅仅 对于企业投资开发工程项目拖欠的工程款，各级人民法院应当借助各级人民政府解决拖欠工程款的工作机制，加大执行力度，最迟于２００６年年底前全部执结。五、在清理 ...
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下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假 工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者 ...
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》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位 的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，单位 ...
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：被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于 法律风险，树立法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济 ...
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某母子俩倍感欣慰，李律师却皱起了眉头：“派遣单位是个皮包公司，根本没有履行判决的能力。如果用工单位不承担连带责任，判决书等于一纸空文。”李律师建议张某 。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。显然，本案的煤矿井下作业岗位不符合法律规定。但是，对用工 ...
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月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张无极诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。张无极不服，向深圳中院提起上诉。【二审判决 或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。文章来自网络，如 ...
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不予立案。请问，我在“除名”前的24年连续工龄，可否与“除名”后重新参加工作的连续工龄合并计算为退休的总工龄?劳办发[1994]376号、劳办发[1995]104号 应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。 ...
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解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法 “孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤 后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中， ...
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