存在劳务关系产生了争议,夫妻俩将该中学诉至法院。法院是否会认定双方存在劳动关系并支持原告的主张呢?一、案件情况简述2008年8月,王XXXX 劳动关系,被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。许昌市XXXX中学不服一审判决提出 ...
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称:2007年8月起,被告在原告处工作,从事销售工作,双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同 9月21日出具仲裁裁决书一份,裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元,2015年未休年休假工资5697.45元。原告不服,遂诉至本院,要求判如所 ...
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单位勤奋工作。2015年3月10日,单位首先提出与孙某解除劳动合同,并拒绝支付经济补偿金,孙某没有同意。2015年3月13日,单位以快递形式向孙某 劳动关系期间的全部工资;3、单位按原标准补缴2015年2月至恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为,用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有 ...
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年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元,还有经济补偿金、年休假工资等共计6000余元。 小张提出,她第二次入职公司之后,公司一直没有与她签订劳动合同,她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。 (二)公司拼凑劳动合同 从仲裁开始,双方 ...
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10月30日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿,任何一方不得强制 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
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10月30日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿,任何一方不得强制 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
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一名合同制工人,1982年1月,李到Z烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 等。之后,李X从Z烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续,Z烟草公司也没有 ...
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2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强 中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同,在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资,裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动 ...
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年1月1日,孙某某安排谷某某与“深圳某公司”签订劳动合同,合同一年一签订,最后一期劳动合同期限为2013年1月1日—2013年12月31日, 该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其续签劳动合同,因此“深圳市某公司”无需向谷某某支付经济补偿金。二、季度奖金不属于工资,是 ...
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公司报到上班。一年期限届满,公司通知小王劳动合同终止,并不再与其签订劳动合同,公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其 主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款,且一般没有劳动者的签字,只是用人单位单方面发出的通知,不具备合同 ...
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