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被告开办的木炭厂未经工商登记,双方未签订劳动合同为由,裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿而向石城县人民法院提起人身损害赔偿 劳动关系,因为按照劳动部劳社部发〔2005〕12号文件,对没有签订书面劳动合同,对形成事实劳动关系的确认情形为: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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员工在工作中受伤后,如果单位没有为其缴纳社保,员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐,如果产生劳动纠纷,提起诉讼将要花费非常久 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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监护人的身份证明资料,如身份证或户口本。 二、证明劳动关系的证据 (一)劳动合同。 (二)如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明: 1.工资支付凭证 劳动者举证证明用人单位收取了押金。 (十二)主张工伤待遇 1.劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论;工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-888678.html -了解详情
社会保障局认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级为拾级,停工留薪期为1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,也没有为其购买社保。月平均工资是6000元,工资是现金发放形式,现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险 ...
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劳动合同关系,后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。 劳动合同关系确认以后,朱某申请工伤认定并评定了伤残等级,因公司未为朱某购买社保, 工伤仲裁所需材料 1、身份证复印件; 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书; 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 ...
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适用《工伤保险条例》的有关规定处理。《劳动合同法》(2008年1月1日起施行)第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。反过来说,如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金,其与单位可以成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-829446.html -了解详情
》,建议休两个月。2016年1月30日,劳动行政部门认定原告为工伤。2016年11月14日,劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明,原告于 》。原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智伟以及人力资源总监石林出示过,被告没有让其办理书面手续,××诊断证明书》就可以了。 另,原告认可南京讯思雅信息 ...
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,2012年6月6日经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤,2013年3月12日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残,申被双方均对此无异议;那么,依据 条例》的规定计算并支付失业保险损失给申请人。 四,被申请人没有与申请人签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应向申请人支付二工资。 ...
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年4月18日在公司工作时受工伤。后经潍坊市人力资源和社会保障局认定为工伤,并经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤九级。李某与山东某工贸有限公司 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同,被告不履行行政给付职责的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-628335.html -了解详情
操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月 的协商,但由于差距太大,最终未能达成协议。无奈之下,兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定,被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。 ...
//www.110.com/ziliao/article-611951.html -了解详情
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