用人单位不履行告知义务 -案例分析搜索

郑州劳动案件律师

劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行 ...

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郑州劳动律师

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？如果用人单位违法解除劳动合同 ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

证据2虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据可以作为二、驳回原告河南XXX建设投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...

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【成功案例】未尽诚信磋商义务，高管索赔54万元被驳

中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被申请人处的高级管理人员，知晓并参与了所有管利用自己的职权故意不与自己签订劳动合同，有悖诚实信用原则。当然，高管还具有劳动者的属性，如果高管有证据证明其已经明确要求用人单位与自己签订劳动 ...

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带有不平等条款的承诺书对劳动者有无约束力？

不妥，因为该承诺书剥夺了劳动者的权利，减少用人单位的义务，从而使双方的权利和义务出现不对等，导致该承诺书不具有法律效力：1、违反“平等自愿协商不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的 ...

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违法解除不成立，李某离职无补偿

违法解除还是自动辞职？李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。保险费的手续，李某也已经以实际履行的方式接受了双方约定的缴纳方式。庭审时，李某表示，缴纳社保是用人单位的法定义务，既然公司没有为自己缴纳过就 ...

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单位发出录用通知后，还可以反悔吗？

。更何况，《合同法》45条原文也规定了“当事人为自己的利益不正当地阻止/促成条件成就”的情况。即审判机关有义务判断“条件是否成立”正当性与真实性；而不形式上设置诸如“调查机构的公正性与专业性”、“调查报告的真实性”等判定标准，以改变倾向用人单位的现状。我们下期再见！文章来源网络，如有侵权，联系删除。...

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人民法院是否可以依职权变更案由?

的证据及庭审查明的案件事实，认定原告起诉的侵权行为不成立，事实上原、被告应当是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，案由为一级案由劳动争议时，法院可以直接以结案案由变更立案案由，并按变更的案由对当事人的权利、义务关系作出相应的判决。主要理由为：人民法院确立案由应当以最终查明的法律关系为 ...

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【成功案例】最后一名≠不胜任工作，单位违法解除赔25万

解除劳动合同的赔偿金。被申请人于2010年4月1日已通知申请人无需履行竞业限制义务，因此不同意支付竞业限制补偿金。本会经查，申请人于1988年12月不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被 ...

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