的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。 【当事人基本信息】 原告：广西亿九建设工程有限公司 书面劳动合同的二倍工资差额76551.72元。 四、原告广西广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄某某支付终止劳动关系补偿金10000元 ...
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规章制度，旷工一天罚款3倍工资，旷工10天及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的事情，原告所诉没有事实依据 的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月27日即病假结束后第一天依法与被告解除劳动关系，因此被告当月 ...
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终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照 甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6、因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日 ...
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伙食费：70元/天×14天=980元 2、交通费：不支持 4、停工留薪期工资：3206.4元/月×2个月＝6412.8元。 5、一次性伤残补助金：3206.4 认为：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬，但不包括用人单位按照定负担的社保、 ...
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调解仲裁委员会提起起诉。 【仲裁请求】 1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费损失：12279元； 3、请求裁决被 股份有限公司一次性支付20000元作为叶某的医疗费和病伤假期工资。（由于入职时叶某签了一份自愿放弃购买社保协议书，故没有经济补偿金） 【律师 ...
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已缴纳的养老保险费35000余元，以及2013年12月至2016年1月退休工资损失为由，以原公司股东朱某与马某为被申请人，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该 注销后，其作为该公司的原股东没有义务为刘玉荣缴纳养老保险费，刘玉荣其因未及时缴纳社保费而无法办理退休手续，与原公司没有任何关系。刘玉荣退休后 ...
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险一金”高缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限 社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人单位未按规定的险种建立社保关系而解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介】小王2005年 ...
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等事项进行进一步的意思表示，也未积极予以协商办理，因此，结合证据以及双方庭审陈述，探究李某和陈某双方的真实意思表示，李某所谓“结婚”是由陈某照顾自己生活起居，而陈某的诉求则是让李某帮助其缴交社保，因此双方法律关系应认定为合同关系。最终，法院认为，李某、陈某共同生活两年多， ...
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，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残 （聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金 ...
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，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残 （聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金 ...
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