公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期期间的经济补偿金。 【案例评析】本案争议的焦点是没有经济补偿的 如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的 ...
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中国银行卡转款458682元，为李某1、王某5购买出口柜号PCIU6044705柜货物支付的尾款。 58.锦州海关缉私分局情况说明，苏州工业园区海关缉私分局查询财产通知书、 的收支，高某22019年7月以后又分别给我提供了另外三个不同员工的工资卡和密码，让我收取日租业务费用。2019年7月以后我不定期 ...
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,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日, 公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及 ...
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被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不 解除劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的平均工资进行举证，故本院采信原告主张按照3200元 ...
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与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题 存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不 ...
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解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿，该协议中还约定如被申请人在 、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩提高计划》、电子邮件、员工 ...
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年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求： 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于 ...
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下，有的员工喜欢利用可以自由解除劳动合同的优势边干边找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的 期间由于无法得到笔记本内的数据耽误公司的经营，造成的经济损失损失20000元，法院支付了公司的全部诉讼请求。小赵后来虽然也拿到了公司给予的经济补偿金3000 ...
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、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付 了综合工时制度，若劳动者的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官 ...
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加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 的意识。马先生与科技公司建立劳动关系，日常考勤通过指纹打卡进行。马先生在离职后，通过在职同事的关系，从人事部门的电脑中，拿到了打印版考勤打卡的 ...
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