中利用询问的方式，对违法解雇的事实予以确认，最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938831.html -了解详情
我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936550.html -了解详情
中尹某，为某服装店店长，管理人员知道其怀孕后，通过克扣工资等各种手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害，咨询相关人士知道自己可以通过仲裁 了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院 ...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
，高X向深圳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资及律师费等。 律师代理意见：高X离职前的职务为集团公司人事主管，其负有劳动合同签订职责，其应当熟悉用人单位不签订劳动合同需承担的法律后果，基于诚实信用和职业道德，其本人应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-548288.html -了解详情
案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，，2010年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李某参加仲裁和诉讼。 被申请人提交了一份声称 ...
//www.110.com/ziliao/article-517405.html -了解详情
直到2011年12月2日，因被申请人提出以降低申请人的工资待遇为与申请人续签劳动合同的条件，申请人无法接受才离职。在工作期间被申请人以种种理由，无故未向申请人 了申请人2011年9月1日至2011年12月2日未签订劳动合同额外的一倍工资和2010年10月、11月和2011年6月至10月共计7个月的提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-333451.html -了解详情
律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六 按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-267892.html -了解详情
去签订合同，那么员工是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。且最多不超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-939305.html -了解详情
公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了 协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939106.html -了解详情
，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不给交社保是去社保局投诉 看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还 ...
//www.110.com/ziliao/article-935906.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务