未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人 解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应 ...
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劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且，不再为王先生缴纳社保费。2014年2月1日，王先生申请 支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同的 ...
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证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给劳动者和用人单位的启示是：劳动争议案件中，在确认 标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入 ...
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2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担 2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75 ...
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2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担 2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75 ...
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十七条：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”《中华人民共和国劳动合同法 1500元，支付拖欠工资补偿金4400元。由于被告每月拖欠原告200元工资，共拖欠22个月，故应支付拖欠工资款4400元。由于被告未发放11月工资，故应 ...
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，请求仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系、乳品公司为其缴纳社会保险、加班工资、经济补偿金双倍工资等。 仲裁委裁决：何某与乳品公司之间存在劳动关系，支付经济补偿金、 剩下的购奶款交于乳品公司，即赚取客户与公司之间的差价作为劳务报酬，其报酬不是由乳品公司直接发放给何某。从上分析何某与乳品公司不具有财产 ...
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1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有 应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的平均工资进行举证，故本院采信原告主张按照3200元／月为标准计算。故该经济 ...
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梁观新住院医药费19497.37元，运输公司已经支付。梁观新于同年9月领取了运输公司发放的一次性伤残补偿金7924元。梁观新住院期间，运输公司已向其发放了 向本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的 ...
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2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担 2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75 ...
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