男。上诉人王XX与被上诉人张XX、原审第三人张XX、张XX工伤补偿金纠纷一案，不服XX县人民法院（2013）XX城民初字第99号民事判决，向 ，本案中，丧葬费应为34203元（河南省2012年职工年平均工资）÷2=17101.50元。虽然，该法定赔偿数额小于被告辩称的实际开支24000元，因原告庭审时 ...
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法院完全采纳了本律师的质证意见。判决如下：1、公司需要按照市平均工资的标准为党某补缴2012年8月至2013年8月的外来务工人员社会保险；2、公司应支付党某双倍工资的差额30299、5元；3、公司应支付党某经济补偿金2754.5元。 党某拿到一审判决书后非常高兴，对这个结果非常 ...
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十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的 日至2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告 ...
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十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的 日至2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告 ...
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四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的 日至2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。 ...
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 ...
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固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资 ...
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； (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示： 意识到自己 ...
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3250元。 【仲裁裁决】一、公司向刘某支付2020年3、4、5、7月份的工资差额22050元。 二、公司向刘某支付2020年4月7日至2020年7月 条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就本案而言，袁xx在xx公司处工作6 ...
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