。“兼职”问题实际处于缺乏法律规范调整的“法律真空区”。在这一环境中，“兼职”劳动的发展虽起了一定的积极作用，但是也表现出了一些不容忽视的亟待解决的弊端 ”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的规定协调一致，有利于对劳动关系的统一规范。 2、劳动条件基准化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度， ...
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关系，医疗过错参与度为5%-10%，原告为此支付鉴定费12900元。证据四、劳动合同和社保卡复印件各一份，证明张某死亡赔偿应当参照城镇居民标准。 蛋白Ⅰ明显增高），结合血常规检查显示白细胞及中性粒细胞百分比没有增高等结果，综合分析认为，患者当时病症符合重症暴发型病毒性心肌炎的诊断，而诊断为急性心肌梗塞 ...
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岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定，工资通过银行转账方式支付；提交2014年11月至2015年10月的 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗 ...
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表。仲裁委及法院核对了考勤表中的工作时间，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，总工作时间也超出了法定的最高时长。最终，法院判决餐厅补发 种类 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等， ...
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行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即 ，作为裁判当事人是否应当承担民事赔偿责任，承担多大民事赔偿责任的唯一依据，而应当综合分析当事人之间的法律关系，对造成损失的作用大小，关联程度等因素，确定各自应当 ...
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的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动 将自身的业务分割为若干部门，按照所有权和经营权适度分离的原则，以承包经营合同的形式，明确企业与承包人之间的权利义务关系，使承包人在承包期内自主经营， ...
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争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任。 在实践中，有专家认为劳动者 的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以防止单位滥用权利。 最后，应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况，如企业的危险性如何、企业效益如何 ...
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.77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人1998年3月至2009年9月解除劳动合同经济补偿金18750元；3、上诉案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、 资发[2003]157号）第五条、第六条规定，实行轮班作业的可以实行综合计算工时工作制，职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工 ...
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军委、约维公司、陈洁霞该抗辩不予采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动 主张的证明目的。 本院对该证据的真实性予以确认，对其证明力将在裁判理由部分予以综合分析。 本院认为： 一、天杰公司主张的罗莱公司客户信息构成商业秘密 王军委认为 ...
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其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》 。编号：软著登字第006968号；登记号：2003SR1877；软件名称：《票据综合自动化处理系统》(简称：人行提回票据集中处理系统)V1.12；著作权人鑫万佳 ...
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