国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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年满69周岁、父亲李某年满70周岁，原告的父母均已达到法定的退休年龄，应当视为丧失劳动能力的情形；并且原告父母的土地已经被合法征用，无其他收入来源。 平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在本案中，原告与其配偶共同 ...
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沪铁公司的证明意见。原审法院认为，从上述劳动手册、退工证明、《职工退工审批单》、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》、支付解除劳动合同经济补偿金19,200元 与沪铁分公司签订无固定期限劳动合同的条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，沪铁分公司亦不能 ...
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国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后 内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； (3)法律、 ...
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国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后 内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； (3)法律、 ...
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问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。那么，用人单位什么时候可以裁员？裁员时应当照顾哪些人？如何做才是 的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定 ...
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对方了解到，离婚自由是宪法及婚姻法赋予双方的法定权利，没有离不掉的婚姻，双方应当秉持对自己利益最大化的方式来维护自身的权利，如果婚姻真的已经是死灰，那么 生，退休医生，住所地本市鼓楼区。 被告B，男，汉族，1 9 32年生，退休职工，住所地本市鼓楼区。 本院于2014年5月21日立案受理了原告A诉被告 ...
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年满66周岁、父亲张某年满68周岁，原告的父母均已达到法定的退休年龄，应当视为丧失劳动能力的情形；并且原告父母的土地已经被合法征用，无其他收入来源。 平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在本案中，原告与其配偶共同 ...
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工伤之日为44周岁零6个月，两原告均未达到我国《劳动法》所规定的法定退休年龄。两原告至今未向劳动部门申请过劳动能力鉴定。 [审判] 法院经审理后认为， 公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依据本规定的执行。”的规定，玉林市人力资源和社会保障局对周某朝工伤认定 ...
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朱梅香为本食堂炊事员；聘用期限自双方签订协议书之日起至朱梅香符合法定退休年龄止；1996年1月起，月工资及奖金为300元（其中85％为固定工资， 了强制社会保险制度。 本案中，朱梅香承包食堂后，表面上看是向江山市广播电视总台及其职工提供供应膳食的劳动，且该劳动也像是江山市广播电视总台单位运作的一部分， ...
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