、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告董事会决议被告于合同到期日起不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告续签 或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成，原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动关系。原告已经构成违法解除，现不同意原告诉请，要求恢复劳动 ...
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分析，为司法实践提供一些参考。 一、用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件还是一般民事案件 劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，应当作为 如何、用人单位对劳动者执行职务是否曾加指示、用人单位所选用的劳动者的劳动技能是否适合对应的工作岗位，用人单位指派劳动者就所在岗位是否给与必须的技能 ...
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年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资220元，同时每人再发50元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作， 只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83条 ...
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的情况确定为原用人单位的一种默视，但是规定双方是以原条件在继续履行劳动合同，但是双方当事人的权利和义务并没有明确;特别是后面规定的一方提出终止劳动合同 ，但是，在这种有了最高人民法院司法解释的情况下，再去要求用人单位给予经济补偿，就于情于法说不过去了。我认为，劳动合同届满之后，劳动者在没有续劳动合同 ...
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，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对 争议。双方理由：陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定 ...
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年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资220元，同时每人再发50元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作， 只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83条 ...
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仔细研究案情，掌握法律规定的基础上，提出本案不属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议，对本案的处理不需要进行劳动仲裁的前置程序，原告有权直接向人民法院起诉。 适用劳动仲裁这一前置程序。三、A可以直接向人民法院起诉，要求B承担违反禁止竞业的违约责任。就是否可以在保密协议中约定竞业限制条款，以及单位与有关 ...
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补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付 要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》 ...
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“武汉葛化集团有限公司”。原审判决认为，依照法律规定，劳动者享有劳动的权利但亦必须履行劳动的义务，并因劳动而取得工资报酬。原告方建明因故与二被告发生争议， 程序，则更为衡平救济之要义。就劳动合同的因除名解除而言，劳动者与用人单位相比较，显然处于弱势地位，因此法律要求用人单位在作出决定时必须符合相应的 ...
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某某工资。2011年6月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞 称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所发生的纠纷。劳动纠纷可由劳动者和用人单位协商解决、自行调解或 ...
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