终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定是经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限每满一年 计；不满 6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12 ...
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13日，被申请人以申请人违反被申请人规章制度为由，将申请人开除。现申请仲裁，要求被申请人支付申请人2013年7月份工资1480元、8月份工资1480元、2014年 劳动纠纷，在实践中非常典型。用人单位为了解除员工，又不想承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，通过调岗、待岗的方式安置劳动者，每月发放基本 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 由于用人单位未缴社会保险，而是其它原因（如一般填写的“自身原因”），则不能要求经济补偿金。 2）按照《劳动合同法》第八十二条以及第十四条的规定，用人 ...
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行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某 用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定 ...
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、被告双方虽然约定了劳动者竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金。 （ 劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁先生不服，向法院提起诉讼 ，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同，当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述，尤其是一些特殊的工作 ...
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任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁先生不服，向法院提起诉讼 ，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同，当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述，尤其是一些特殊的工作 ...
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违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面 ，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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多出1000元，企图再重复或多要休息日及部分月份工作日加班费，纯属无理要求。 申请人提供的所谓工资条复印件形式五花八门，没有一致性，不可信，而且被申请人 。 二、申请人江某某以虚假事实为由自动离职，已丧失了主张经济补偿的权利，其要求经济补偿金没有法律依据 申请人提供的2010年12月8日的《解除劳动 ...
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提出这个事实，不能作为法律依据。【裁判结果】最终，劳动仲裁裁决驳回葛先生要求支付经济补偿金的请求。法院一审判决驳回葛先生的请求。葛先生最终未上诉。【律师 调动员工岗位，这些都是具有法律风险，不应当涉及的行为，正规的公司最好按照法律要求来经营，聘请专业的法律顾问。以免出了问题才想到找律师。再看员工这方： ...
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