《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 ...
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。张某诉至法院，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。法院经审理认为，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业 二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但我国职业病防治法第三十六条对用人单位安排从事接触职业病危害 ...
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1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）……l2） 计算、诉讼费用由被告（原告）承担；被告（原告）要求确认被告（原告）解除劳动合同行为合法有效、诉讼费用由原告（被告）承担。一审法院于2014年4月 ...
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的；——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 为 省 市 县（市区）。A.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。A.5 工作时间和休息休假A.5.1工作时间甲乙双方同意按以下第 ...
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201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2、本案全部诉讼费用由刘洪志承担。 刘 ...
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根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的， 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （ ，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但 ...
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补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 日作出东劳仲长安分庭案字（2009）67号裁决，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31 ...
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