合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人用工不明，XXXXX的行为应视为XXX 工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。 ...
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自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的 ，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意， ...
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30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法， 工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 ...
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是玩忽职守；三是给公司造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除了劳动合同。 因解除合同是办事处一方行为，王刚接到办事处解除劳动关系的通知书后，便找到 市劳动争议仲裁委，诉请单位支付其经济补偿金2400元。 就单方提前与王刚解除劳动合同，该不该支付经济补偿，办事处在仲裁定庭上进行了答辩。办事处认为，在 ...
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如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金； 3、其他形式的补偿金除了条例中规定的劳动者在 按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资 ...
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报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后， 执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有 ...
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惨痛的代价。我们先看一个案例：一、案例李某于2016年6月前从贵阳A公司跳槽进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定李某的月薪 权。而劳动者则相反，劳动者无需任何理由，只要在试用期内提前三日通知用人单位，就可以立即解除劳动合同。本案中，公司以李某“不适合这份工作”为由，在试用期届满前 ...
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是4800元。这时，张某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元，另外支付3000 的过错即时解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。 二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代 ...
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。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日 宋先生返回北京探望父母，内涵应包括，返回北京和探望父母。而宋先生在没有提前通知公司的前提下，却与父母前往国外旅游，其此行的主要目的是消遣娱乐，与 ...
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双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。 经过法院的解释，电器公司与张某达成了协议，电器 上存在着偏差甚至错误，这是导致劳动纠纷产生的一个重要原因，特别是在劳动合同的解除这一问题上，不少企业持有与慈溪这家电器公司完全相同的看法，一旦遇到职工 ...
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