认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生 为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件 ...
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征集书中的黄页广告，未超越我公司的营业范围，也是我公司的主营业务。一审法院认定的赔偿标准是符合公司法的规定的。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 与金海群岛公司同类营业。赵立霞与金海群岛公司签订的劳动合同中约定了赵立霞可以解除劳动合同的条件，其向金海群岛公司提出辞职不符合双方合同中约定的 ...
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征集书中的黄页广告，未超越我公司的营业范围，也是我公司的主营业务。一审法院认定的赔偿标准是符合公司法的规定的。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 与金海群岛公司同类营业。赵立霞与金海群岛公司签订的劳动合同中约定了赵立霞可以解除劳动合同的条件，其向金海群岛公司提出辞职不符合双方合同中约定的 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉 ...
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不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带 》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 ...
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内容 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同， 的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在 ...
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书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信或者 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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公司搬迁应该赔偿吗 一则深圳劳动案例，甲公司因生产经营需要，决定从市郊搬到市区，新老厂区相隔约10公里，职工都是外来务工人员，劳动合同中约定工作地点 上班，部分职工因不同意到新厂区上班而申请劳动仲裁。 该深圳劳动案的仲裁请求：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内搬迁 ...
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一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 被公司辞退的赔偿： 1、单位提出并与 单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 《劳动 ...
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