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约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求:工作地点、工作岗位 ,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 因此,如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的, ...
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劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,依法应予驳回。查明:1、申请人于2012 支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整四、本裁决生效之日起五日内,被申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由 ...
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劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,依法应予驳回。查明:1、申请人于2012 支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整四、本裁决生效之日起五日内,被申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由 ...
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公司只按照小刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知 损失,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可 ...
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提供的, 应当承担不利后果。的规定,本委对刘x关于工资标准、工资支付 情况及签订劳动合同情况的主张予以采信。根据《中华人民共和国合 同法》第 并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通 知(劳部发[1994]481号)第三条的规定,加发25%经济补偿金1206. 89 元。若石健身 ...
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刘小同的基本工资支付代通知金,即未提前通知解聘的经济补偿金解除劳动关系经济补偿金,刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金 这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同,是无效的民事行为,刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资 ...
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的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定 问题。由此可知,经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。 因此,认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。 ...
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合同一直续签至2008年8月31日,劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。2008年8月,董某合同到期,双方签订一份自2008年9 不提供工作条件的理由不能成立,故其单方面提出解除劳动合同,无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果:本案经过劳动仲裁、一审法院审理,判定A公司无须支付董 ...
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的相关规定,如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销,是因为实体方面的问题的,用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付该段时间的 合同法》以及其实施条例的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,要按照补偿金的2倍支付经济赔偿金。但是,《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的, ...
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每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定,原告患绝症 四、正是被告未为原告办理医保,给原告造成了损失,所以被告应按医保标准报销原告的医药费。另外,最近两年(2006、2007年),原告在国家法定节日10 ...
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