,于2011年7月15日开始正式上班,双方没有签订书面劳动合同。汇豪公司以1340元/月的标准为顾培华参加缴纳社会工伤保险。2011年10月12 ;二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元;三、解除劳动合同的经补偿金6000元(3000元/月×2个月);四、住院期间护理费 ...
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与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内,能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金,金额为10 000元/月。如孙某违反 ,高级管理人员可向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。【案情概要】2010年8月陈某入职英辉公司,担任副总经理,月工资标准12000元。2011年10月双方签订 ...
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10天,按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定,没有达到解除劳动合同标准;对证据4真实性有异议,显示的月工作天数不详,对工资数额也有 执行。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿金;劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作已满4年,违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。所以,被申请人 工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)第 ...
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七条仅规定固定收入和无固定收入两种情况,作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而,随着国内经济的发展,用工形式不断丰富,员工跳槽、转岗等越来越普遍, 的需要,向劳动者支付的一种特有的费用,可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律 》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张 ...
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10天,按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定,没有达到解除劳动合同标准;对证据4真实性有异议,显示的月工作天数不详,对工资数额也有 执行。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿金;劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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《职工转岗、分流宣传提纲》(下简称《提纲》),规定解除劳动合同补偿金按解除劳动合同前12月的平均月工资收入为标准,每满一年补偿一个月工资;对解除劳动 经过审理,法院认定宋先生在承包经营期间的工资收入不明确。承包收入不应计入补偿金基数。因为双方提供的月平均工资都不确切,根据有关规定,应该以上海市上年度 ...
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告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系,但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将 根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定:“对企业改制改组中企业重新录用的,职工 ...
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项目经理),但中国**股份有限公司未按项目经理标准支付王某工资,并且中**建公司于2009年11月30日违法解除劳动合同。王某于2009年12月到北京市海淀 法律错误,要求法院判令被告(原告)向原告(被告)支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等,并由被告(原告)承担本案诉讼费。 ...
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